İnsan Kaynakları Yöneticisi

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Kategori : Gıda

 

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz gıda üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl sistem ve süreç yönetimi (İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme, vb.) tecrübesi kazanmış,
  • MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) ve Sap HR modülünü etkin olarak kullanabilen,
  • İleri derecede İngilizce bilen,
  • Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, sorumluluk almaktan çekinmeyen,
  • Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek,
  • Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, diğer birimlerle koordinasyon içinde çalışabilecek,
  • Sigara kullanmayan,
  • B sınıfı ehliyet sahibi, aktif olarak araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Kocaeli (Gebze), İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

 İŞ TANIMI

  • İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Eğitim Gelişim ve Ücretlendirme gibi İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif rol almak,
  • Kadro planlamasına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerini uçtan uca yürütmek,
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma faaliyetlerini aktif olarak yürütmek,
  • Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim planlarını hazırlamak, şirket içi ve dışı eğitimleri organize etmek,
  • Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak,
  • Performans yönetimi kapsamında hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinde yöneticilere mentörlük yapmak,
  • Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonları belirlemek ve yürütmek,
  • Kariyer planlama/yönetimi çalışmalarını yapmak, ücretlendirme ve bütçe süreçlerine destek vermek,
  • İş analizlerini yaparak görev tanımlarını oluşturmak, organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncelliğini sağlamak,
  • İş süreçlerini ve iş akışlarını departmanlar nezdinde oluşturmak,
  • İnsan Kaynakları ile ilgili değişim ve dönüşüm projelerinde görev almak,
  • Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik iç iletişim aktivitelerini organize etmek,
  • İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapmak.

 

CV Gönder