Danışmanlığını yapmakta olduğumuz gıda üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl sistem ve süreç yönetimi (İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama, ücretlendirme, vb.) tecrübesi kazanmış,
- MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) ve Sap HR modülünü etkin olarak kullanabilen,
- İleri derecede İngilizce bilen,
- Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, sorumluluk almaktan çekinmeyen,
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, diğer birimlerle koordinasyon içinde çalışabilecek,
- Sigara kullanmayan,
- B sınıfı ehliyet sahibi, aktif olarak araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış,
- Kocaeli (Gebze), İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.
İŞ TANIMI
- İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Eğitim Gelişim ve Ücretlendirme gibi İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif rol almak,
- Kadro planlamasına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerini uçtan uca yürütmek,
- Yetenek kazandırma ve tutundurma faaliyetlerini aktif olarak yürütmek,
- Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda yıllık eğitim planlarını hazırlamak, şirket içi ve dışı eğitimleri organize etmek,
- Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak,
- Performans yönetimi kapsamında hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerinde yöneticilere mentörlük yapmak,
- Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonları belirlemek ve yürütmek,
- Kariyer planlama/yönetimi çalışmalarını yapmak, ücretlendirme ve bütçe süreçlerine destek vermek,
- İş analizlerini yaparak görev tanımlarını oluşturmak, organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncelliğini sağlamak,
- İş süreçlerini ve iş akışlarını departmanlar nezdinde oluşturmak,
- İnsan Kaynakları ile ilgili değişim ve dönüşüm projelerinde görev almak,
- Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik iç iletişim aktivitelerini organize etmek,
- İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmalar yapmak.
CV Gönder